Georg Wick
Georg Wick | 28. Juli 2011

Auf dem Weg zu einer neuen Emeritus-Kultur in Österreich?

Im Jahr 2009 wurde ich von der Zeitschrift „Cellular and Molecular Life Science“ eingeladen, einen Beitrag für deren gelegentlich erscheinende Rubrik „Memories of Senior Scientists“ zu schreiben. Nach längerem Überlegen habe ich diese Einladung angenommen und einen Artikel mit dem Titel „Self and Non-Self“ verfasst (1).

In dieser Rubrik sollen ältere Wissenschaftler auf relativ engem Raum beschreiben, welche Personen und äußere Umstände ihren wissenschaftlichen Lebenslauf besonders geprägt haben. Die Bewältigung dieser Aufgabe stellte sich als äußerst schwierig heraus, und nach Fertigstellung des Manuskripts zeigte sich interessanterweise, dass vor allem positive Einflüsse vermerkt wurden, die vielen negativen Erlebnisse und Enttäuschungen, die ja für einen wissenschaftlichen Lebenslauf ebenfalls sehr prägend sind, aber ausgeklammert worden waren.

Wahrscheinlich lag das daran, dass man positive Konnotationen mit bestimmten Personen leicht zu Papier bringen kann, während man negative Assoziationen mit bestimmten Namen zu Lebzeiten ungern preisgibt oder diese - was noch wahrscheinlicher ist  - verdrängt. bzw. nicht mehr wichtig nimmt. Ich habe jedenfalls diesen Artikel mit dem Satz begonnen „Life has been good to me!“,  und so habe ich mein wissenschaftliches Leben auch wirklich empfunden. Da der Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels ungefähr mit jenem meiner Emeritierung zusammenfiel, kann ich inzwischen auf fast 4 Jahre wissenschaftlicher Tätigkeit als Emeritus zurückblicken, und ich kann sagen, dass die zu Beginn meiner „Memories“ gemachte Feststellung auch heute noch Gültigkeit hat.

Ich habe, dank der Unterstützung durch das Rektorat der Medizinischen Universität Innsbruck (MUI) sowie Prof. Lukas Huber, meinem früheren Dissertanten und PostDoc, dem jetzigen Leiter des Biozentrums der MUI,  auch als Emeritus weiterhin ausgezeichnete Arbeitsbedingungen vorgefunden. Die ungebrochene Fortsetzung meiner wissenschaftlichen Tätigkeit war allerdings nur möglich, weil es mir gelungen ist, kompetitive Drittmittel  (FWF, EU) einzuwerben und damit eine junge und kompetente Arbeitsgruppe zu rekrutieren bzw. aufzubauen. Das bringt mich zum eigentlichen Themas dieses Science Blogs.

In Österreich geht durch unsere verfehlte Pensionspolitik außerhalb und innerhalb der akademischen Szene viel Know-How verloren, das für unsere Wirtschaft und Wissenschaft einen beträchtlichen Wert haben könnte. In Bezug auf die Wirtschaft bedenke man nur den Verlust seltener handwerklicher Fähigkeiten, das Know-How älterer Techniker und Ingenieure, Archivare, etc. Künstler haben es da besser, denn sie können, wenn sie wollen, bis an ihr Lebensende weiter ihrer Passion frönen.

Auch für Wissenschaftler wäre dies eine Option, wenn man, ähnlich wie in den Vereinigten Staaten, auch nach der Pensionierung bzw. Emeritierung weiterarbeiten könnte. Dabei gäbe es für die Berechtigung zum Weiterarbeiten ein ganz einfaches Kriterium: die Einwerbung kompetitiver Drittmittel. Dies bedeutet also, dass bei erfolgreichem fachlichen Wettbewerb - und damit einer strikten Qualitätskontrolle - eines eingereichten Projekts von der universitären oder extrauniversitären akademischen Institution die Infrastruktur bereitgestellt werden sollte, um diese international noch wettbewerbsfähigen Wissenschaftler an der Institution zu halten.

Dies hat nicht nur für die involvierten Wissenschaftler, sondern auch für die an diesem Projekt arbeitenden Studenten, Postdocs und Techniker Vorteile: Sie können von der Erfahrung, der Übersicht und dem persönlichem Netzwerk des Senior Investigators profitieren, insbesondere wenn sie auch - wie dies bei meiner Arbeitsgruppe der Fall ist – in einen grösseren Verbund, in unserem Fall das Biozentrum der MUI, eingebunden sind und an Diskussionen und Seminaren, Ausschreibungen und Wettbewerben etc. aktiv teilnehmen.

Abgesehen von den bereits lange existierenden derartigen Programmen in angelsächsischen Ländern haben auch schon einige Deutsche und zwei Schweizer Universitäten, insbesondere aber die Max-Planck-Gesellschaft, eigene Programme für die Weiterbeschäftigung älterer Wissenschaftler entwickelt und implementiert.

Es ist zu hoffen, dass es auch in Österreich gelingt, eine meines Wissens bis jetzt noch nicht flächendeckend existierende Emeritus-Kultur zu etablieren, die es erlaubt, unser wichtigstes Kapital, nämlich die intellektuellen Ressourcen, in ihrer Gesamtheit voll auszuschöpfen.


(1) Wick G.
Memories of a Senior Scientist: Self and Non-Self
Cell Mol Life Sci., Mar 66(6):949-61 (2009)

 

Über den Autor

emer. Prof. Dr. Med. Georg Wick war Ordinarius für Pathophysiologie und Immunologie (Universität Innsbruck), Gründungsdirektor des ÖAW-Instituts für Biomedizinische Alternsforschung, Präsident des FWF. Derzeit Leiter des Labors für Autoimmunität (Biozentrum Univ Innsbruck);

Forschungsschwerpunkte: Arteriosklerose, sklerotische Erkrankungen.

Details auf www.science-blog.at/Autoren

Leser-Kommentare
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chaperon | 21. August 2011 17:21
Das Gesagte trifft leider auch in hohem Maße auf Deutschland zu, obwohl es in einigen Unis bereits Seniorprofessuren gibt.
Was die Unterstützung mit Drittmitteln angeht, so glaube ich kaum, dass es in Deutschland möglich ist, solche ab Mitte 60 überhaupt noch zu bekommen; schließlich muß man bei der Beantragung immer sein Geburtsdatum angeben. Obwohl ich nicht sicher bin, ob ich nach meiner Pensionierung noch weiter an der Uni forschen möchte (vielleicht wird dieser Wunsch aber auch größer, wenn ich mich diesem Datum nähere), bin ich davon überzeugt, dass durch die jetzt praktizierte „Zwangspensionierung“ viel Wissen, Erfahrungen und auch Kreativität verlorengeht. Ich denke da immer an J. Fenn (Nobelpreis 2002), der alle wichtigen Versuche, die zur Verleihung des Nobelpreises führten, erst nach seiner Pensionierung durchgeführt hat.
Zraxl | 30. Juli 2011 21:32
Es ist die Frage, ob sich eine solche "Emeritus-Kultur" zentral organisieren lässt. Es hängt halt immer auch an den einzelnen Personen, ob diese nach ihrer Emeritierung, bzw. außer Dienst Stellung, noch aktiv sein wollen. Prof. Vietoris hat bis zu seinem 105. Lebensjahr wissenschaftlich publiziert. Etliche Professoren der TU-Wien sind seit ihrer Emeritierung aktiver als je zuvor. Ein mir bekannter Professor der Boku-Wien hat sich seine eigene Forschungsinfrastruktur außerhalb der Boku errichtet und forscht und publiziert munter weiter - finanziert aus sogenannten Drittmitteln. Es fehlt aber sicherlich daran, dass man diesen höchst verdienstvollen Personen die nötige öffentliche Anerkennung und Förderung für Ihre Forschungsprojekte zuteil werden lässt.

Die Möglichkeiten einer zentralen Lenkung der Forschungspolitik werden m.E. generell überschätzt. So manche, durchaus reichlich dotierte Forschungseinrichtung wurde zum Intrigenstadl und dümpelt einfach so dahin, ohne nennenswerte wissenschaftliche Ergebnisse zu produzieren. (@ Herrn Dr. Unterberger! Möchten Sie nicht einmal in diesen Haufen hineinstochern? Da geht sehr viel Steuergeld den Bach hinunter.)
libertus | 30. Juli 2011 00:24
Es wird von der hohen Politik immer argumentiert, daß den Jungen Arbeitsplätze weggenommen werden, statt daß man endlich die fruchtbare Symbiose von Jung MIT Alt = Kraft + Erfahrung erkennt und entsprechend zum Wohle beider fördert.

Vielen Dank auch für den Hinweis auf das Handwerk, welches in der heutigen Zeit oft viel zu gering geschätzt wird.
Helmut Graser | 30. Juli 2011 21:01
Ich weiß leider nicht mehr, wer das vor vielen Monaten gepostet hat, aber es blieb mir in Erinnerung ...

So ungefährt lautete es: "Ich bin mit 4 Geschwistern aufgewachsen, 4 von uns haben studiert, einer wurde Handwerker. Er verdient jetzt bei weitem am besten ...".
Karl Rinnhofer | 29. Juli 2011 14:01
"Katastrophale Pensionierungspolitik": Auf „durchschnittliche“ Berufe heruntergebrochen:
Es wäre schon viel gewonnen, würden
1. die Netto(!) - Pensionshöhen ausschließlich nach versicherungsmathematischen Grundsätzen berechnet, jedem der freie Pensionsantrittszeitpunkt selbst überlassen, einem echten Arbeits-Markt vertraut. Nur infolge objektiv festgestellter Invalidität, Erwerbsunfähigkeit, Dienstunfähigkeit sowie objektiv festgestelltem Mangel an Arbeitsplatzverlust ohne zumutbarem Alternativangebot soll es „begünstigte“ Pensionen unter Abweichung von der Beitragswahrheit geben. Gender-Privilegien, Einrechnung beitragsfreier Jahre und beitragsfreie Mitversicherungen sind nicht gerechtfertigt.
2. die Ruhensbestimmungen abgeschafft. Letztere haben nur bei den begünstigten Pensionen (s.o.) Berechtigung.

Niemand solle behaupten, Alte wükrden nach Entfall von Ruhensbestimmungen den Jungen den Arbeitsplatz wegnehmen: Eine Gesellschaft, die mehr Leistung einbringt, wird insgesamt auch mehr Arbeitsplätze haben. Ein Paradoxon ? - Nur bei erster, naiver Annäherung. Arbeitsmart ist kein Kuchen konstanter Größe, der nur "gerecht aufgeteilt" werden müsse. Er ist dynamisch und vergrößert sich mit der Zahl der Leistungsbereiten,

Zudem ringen derzeit viele Betriebe um Fachkräfte, versuchen sie aus dem Ausland zu rekrutieren - mit den bekannten „Kolateralschäden“. Als flankierende Maßnahme muss es allerdings in der Übergangszeit Kompensationen für das obsolet zu erklärende Senioritätsprinzip geben, das „Alte“ für Betriebe übermäßig teuer macht.
phaidros | 29. Juli 2011 20:51
Netto(!)-Pensionshöhen ausschließlich nach versicherungsmathematischen Grundsätzen berechnet,

Ganz meine Meinung!

Pensionsalter gänzlich abschaffen!

Pension kann jederzeit angetreten werden, sofern versicherungsmathematisch der Betrag der Mindestsicherung erreicht wird. Und wenn einer mit 40 un 800€ monatlich meint, es genügt - dann sei es so!

Was spricht dagegen?

Übrigens, um wenigstens auch etwas auf das Aufsatzthema eingegangen zu sein ;-) : mir gefällt der Gedanke, so eine angedachte Emeritus-Kultur durchaus auf den privatwirtschaftlichen Sektor auszudehnen, durchaus! Was spricht dagegen, dass ein Pensionist weiterhin mit Rat und Tat zur Seite steht - im Rahmen »Familienbetrieb« ist das ja auch der Normalzustand.

BG phaidros.vie@gmail.com
inge schuster | 30. Juli 2011 12:37
Das Grundübel liegt in einer weithin verbreiteten, vor allem von Gewerkschaften kommunizierten negativen Einstellung zur Arbeit an sich: "Arbeit schafft Arbeitsleid, das angestrebte Ziel ist mehr und mehr Freizeit und ein baldiger, wohlverdienter Ruhestand“. Daß es heute aber immer mehr Arbeitnehmer gibt, die mit Freude, ja geradezu Begeisterung ihre Tätigkeit ausüben, sich dementsprechend – auch in ihrer Freizeit – weiterbilden und mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten auch nach Eintritt ins Pensionsalter zu unserer Wirtschafts-und Bildungslandschaft beitragen wollen, ist Funktionären kaum einleuchtend – derartig Interessierte hätten ja kaum eine Polit-Karriere angestrebt.

Mit dem erzwungenen Pensionsantritt sehe ich auch eine besondere Ungerechtigkeit gegenüber Frauen mit akademischer Ausbildung, in geringerem Ausmaß auch gegenüber männlichen Akademikern. Absolventen anspruchsvoller Studienrichtungen sind bei Abschluß bereits über die Mitte der Zwanzig, wenn sich dann noch ein PostDoc Aufenthalt (auf Stipendienbasis) anschließt, ist man um die dreißig, wenn die erste Sozialversicherungspflichtige Position angetreten wird. Bei einem Pensionsantrittsalter von 60 Jahren für weibliche ASVG Versicherte sind dann die meisten Frauen noch voll leistungsfähig, belastbar und freuen sich an ihrer Tätigkeit. Auf Grund der niedrigen Versicherungszeiten – Studium wird zum Unterschied von Lehrberufen nicht als Arbeit angesehen – erhalten dann Akademikerinnen (trotz insgesam höherer Beitragszahlungen) eine wesentlich niedrigere Pension als z.B. viele Büro- oder Handelsangestellte, die ja „volle Versicherungszeiten“ aufweisen.
Lorenz Valla | 30. Juli 2011 13:27
Da ich sehe, dass hier die Diskussion sich absolut nicht mit "Science", sondern mit "Politics" beschäftigen will, hier einmal ein lesenswerter Beitrag zum angeschnittenen Thema : http://www.nzz.ch/nachrichten/wirtschaft/aktuell/fragwuerdige_drittelung_des_lebens_1.11702777.html
inge schuster | 30. Juli 2011 14:17
@ lorenz valla

vielen Dank für den link - er spiegelt exakt mein Credo (auch mit 70 bin ich noch ziemlich aktiv): "Arbeit und Freizeit, Leistung und Konsum, Anstrengung und Erholung, Alltag und Feste gehören zusammen, nicht hintereinander, sondern nebeneinander."

Sie haben recht - dieser blog-Beitrag beschäftigt sich mit einem science-linked Problem, das aber zweifellos von eminenter Wichtigkeit für unsere Gesellschaft, unser Sozialsytem und insgesamt für unsere Wirtschaft ist. (Im Gastkommentar zu diesem blog vor rund 4 Wochen wurden ja auch wissenschaftspolitische Themen angekündigt!)

Ich hoffe Sie sind mit dabei, wenn "pure-science" gebracht wird (nächste Woche zur "Kernenergie").
Lorenz Valla | 30. Juli 2011 16:23
@ inge schuster

Danke für die Einladung zur Kernernergie; wenn ich "mitkomme", dann komme ich gerne mit...

Dass die hier andiskutierten Themen von eminenter Wichtigkeit für unsere Gesellschaft, unser Sozialsytem und insgesamt für unsere Wirtschaft sind, steht außer Zweifel.

Als lebenslang selbständig und ein alter Liberaler, ein "Old Whig", der ich war und bin, kann ich mir das Leben gar nicht anders vorstellen, als durch Selbstvorsorge und Eigenverantwortung bestimmt. Es wird wohl daran liegen, dass ich mich instinktiv dagegen wehre, wenn immer wieder die Symptome thematisiert werden, während die auf der Hand liegenden eigentlichen Ursachen, der Sozialismus in unserem System und der permanente staatliche Interventionsmus, nicht bewusst zu sein scheinen, oder - ärger noch - bewusst geleugnet werden.
365 | 29. Juli 2011 10:59
Das weitaus Wichtigste in diesem Artikel ist sehr versteckt: Der katastrophale Schaden, der durch die Pensionspolitik Österreichs verursacht wird. Während es in den USA durchaus üblich ist, dass Über-70-Jährige in Spitzenpositionen agieren, werden bei uns in Wirtschaft und Wissenschaft durch das Pensionssystem Menschen in voller Schaffenskraft ins Nichtstun gedrängt. Der Verlust an Wissen und Arbeitskraft kommt uns wahrscheinlich noch teurer als das nicht mehr finanzierbare Pensionssystem. Allerdings sollte man auch die Schuld der Kollektivverträge und Gehaltsschemata nicht vergessen: Wenn ältere Arbeitskräfte durch das unheilvolle Wirken der Gewerkschaft viel teurer sind als junge, dann zwingt der Kostendruck oft die Älteren aus dem Arbeitsleben.
Josef Maierhofer | 28. Juli 2011 19:07
Danke für diesen Beitrag !

Ich möchte darauf hinweisen, dass dieses 'Know How' in allen Berufen nur allzu oft verloren geht.

Glücklich die Organisationen und Firmen, denen es gelungen ist, verschiedene Alterstufen miteinander zu Arbeitsgruppen zusammenzufassen und so die natürlichen Strukturen der Wissensweitergabe zu sichern.

Wir gehen in der heutigen Zeit viel zu sehr von fixen Arbeitszeiten und Pensionszeiten aus.

Unser Leben und Wirken lässt sich nun einmal nicht so absolut in Zeiteinteilungen pressen, je hochstehender ein Beruf, je komplexer eine Wissenschaft, desto länger die 'Übergabephase' des Wissens, desto wichtiger diese Übergabephase.

Sie haben es geschrieben, viel zu viel geht verloren.
Lorenz Valla | 28. Juli 2011 19:39
Jetzt ist es an mir, zu danken, Herr Maierhofer (der ich mit Ihnen schon manche Kontroverse friedlich ausgetragen habe, weil Sie die "Bonzen" so häufig apostrophiert hatten).

Sie zeigen nämlich einen anderen Aspekt auf : dass die "Alten" nicht "entsorgt" werden sollten. Nun, damit habe ich kein Problem.

Ich fürchte nur, dass Sie damit das brennende Thema der staatlichen Gießkanne verfehlen. Es steht außer Frage, dass fähige Alte (und es gibt deren viele) in der Gesellschaft integriert bleiben sollten.

Hier geht es aber darum, ob das durch staatliche Intervention anprobiert werden soll, oder ob die Fähigkeit auch soweit reicht, dass man durch die Gesellschaft als gut genug akzeptiert wird, um noch gefragt zu sein. (Übrigens: ich bin, wie man jetzt so schön schreibt, 60+ oder präziser eigentlich 70-).
Josef Maierhofer | 31. Juli 2011 09:20
@ Lorenz Valla

Ja, das mit den Bonzen, häufig ist der 'Arbeitgeber' der 'Nehmer' und der 'Arbeitnehmer' der 'Geber' und der 'Bonze' sitzt dort und bedient sich am Dargebotenen, den lässt die Arbeit relativ kalt, höchstens die Lobby kann ihn erwärmen ...

Es gibt, wir wir wissen, aber keine gleichen Menschen, der eine ist mit 65 am Ende, der andere werkelt noch mit 80, speziell auch oft in der Wissenschaft.

Also habe ich persönlich gegen ein Pensionsantrittsalter mit 65 bei Gesundheit nicht wirklich was einzuwenden, aber mit 52, 55, ... da schon, das ist eindeutig ein Schaden an der Gesellschaft, während der bis ins hohe arbeitende und gebrauchte Mensch eine Bereicherung für die Gesellschaft ist. Dies entgegen der sozialistischen Propaganda, dass man den 'Jungen' Platz machen müsse wegen der Arbeitslosigkeit. Nein, wir müssen den 'Jungen' auch zeigen, wie es geht, oder eben gegangen ist, denn wirklich viel ändert sich ja auch in Jahrzehnten an den Grundzügen und Eigenarten der Arbeit nicht, allerdings muss man immer weiterlernen, was die Methoden und Technologien betrifft.

Das 'Entsorgen', etc. das halte ich ohnehin nur für sozialistische Lieblosigkeit und Dummheit, lieber wirft man jahrzehntelanges Know How weg, als dass man den Wert von 'Alten' anerkennt. Diese Mentalität findet sich aber leider auch häufig in Großkonzerenen, wo man die Erfahreung offenbar auch nicht benötigt.
Lorenz Valla | 28. Juli 2011 17:32
Der Autor dieses Blogeintrags ist zweifellos ein höchst verdienter Emeritus. Es liegt mir fern, ihm nahezutreten, geschweige denn seine ganz zweifellos hohe Kompetenz in seinem Fach zu hinterfragen.

Gerne hätte ich daher zwar hier Neues aus seinem Forschungsgebiet erfahren, einem Gebiet, das zweifellos auch für fachlich Fernstehende bei entsprechender Aufbereitung von besonderem Interesse sein wird.

Herr Professor Wicke berichtet uns aber statt dessen in diesem Blog: "Auch für Wissenschaftler wäre [...] eine Option, wenn man, ähnlich wie in den Vereinigten Staaten, auch nach der Pensionierung bzw. Emeritierung weiterarbeiten könnte."

Er zeigt uns aber doch zugleich, wie seine emeritierten Kollegen aller Disziplinen es machen müssten:

"Die ungebrochene Fortsetzung meiner wissenschaftlichen Tätigkeit war allerdings nur möglich, weil es mir gelungen ist, kompetitive Drittmittel (FWF, EU) einzuwerben und damit eine junge und kompetente Arbeitsgruppe zu rekrutieren bzw. aufzubauen."

Wenn wir schon in diesem Blog mehrfach (nicht mit Science sondern) mit wissenschaftspolitischen Fragen konfrontiert werden, dann hätte ich noch gerne gewusst, was eigentlich andere Emeriti daran hindert, es dem guten Beispiel Wickes gleichzutun?! Wird da schon wieder nach dem Staat und unseren Steuergeldern gerufen, die ahnungslose Beamte dann mit der Brause nach eigenem Gutdünken gleichmässig zum Versickern bringen sollen?
Lorenz Valla | 28. Juli 2011 17:43
Ich bitte um Nachsicht für den irrtümlich von "Wick" auf "Wicke" verlängerten Namen. Das tut mir leid. L.V.
inge schuster | 29. Juli 2011 01:37
In experimentellen Fächern, wie es z.B. die molekulare Medizin ist, braucht man hohe finanzielle Mittel - mehrere tausend Euro pro Monat noch ohne Personalkosten - um state-of-the-art arbeiten zu können. Der Wissenschaftsfond FWF hat in der letzen Periode rund 25 % der Anträge bewilligt, Ansuchen von Emeriti stehen damit in starker Konkurrenz mit den Jungen um die kargen Mittel.